JAKARTA, Perspektif.co.id — Yayasan Wahana Dharmawan Negeri (WDN) yang didukung Wadhwani Foundation menjalin kemitraan dengan Hacktiv8 untuk memperluas akses pengembangan keterampilan dan meningkatkan kesiapan tenaga kerja Indonesia menghadapi perubahan dunia kerja, termasuk pesatnya perkembangan kecerdasan buatan atau artificial intelligence (AI).
Kerja sama tersebut ditandai dengan penandatanganan Nota Kesepahaman atau Memorandum of Understanding (MoU) dalam kegiatan HR Networking 2026 bertema “From Skills to Scale: Navigating People, AI Technology & the Future of Work” di Aminta Hall, Jakarta Selatan, Selasa (11/11/2026).
Melalui kemitraan ini, Hacktiv8 akan memanfaatkan platform Wadhwani JobReady untuk memperkuat kompetensi tenaga kerja, memperluas akses terhadap sumber pembelajaran yang relevan, serta membekali talenta dengan keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan industri yang terus berkembang.
Kolaborasi tersebut menjadi bagian dari upaya WDN membangun ekosistem pengembangan talenta di Indonesia. Salah satu fokusnya adalah mempertemukan kebutuhan industri dengan solusi pengembangan keterampilan berbasis teknologi yang dapat diakses lebih luas oleh masyarakat.
Kemitraan ini juga mendukung misi bersama WDN dan Wadhwani Foundation dalam mempercepat pembangunan ekonomi melalui penciptaan lapangan kerja, peningkatan daya saing, serta penguatan kesiapan kerja masyarakat.
Vice President and Country Director WDN, Herdian Mohammad, mengatakan tantangan dunia kerja saat ini tidak hanya berkaitan dengan kemampuan mengadopsi teknologi, tetapi juga kesiapan sumber daya manusia untuk beradaptasi dengan perubahan tersebut.
“Tantangan utama yang kita hadapi saat ini bukanlah sekadar memperoleh atau menerapkan teknologi, melainkan bagaimana mempersiapkan manusia agar mampu beradaptasi dan berkembang bersama teknologi tersebut. Di WDN, kami berfokus membangun jembatan yang bermakna antara pengembangan keterampilan dan dampak ekonomi. Dengan mengintegrasikan kapabilitas manusia dan teknologi AI, serta menjalin kerja sama dengan mitra strategis, kami ingin memastikan pengembangan talenta dapat menjawab kebutuhan industri dan memberikan dampak yang lebih luas,” ujar Herdian.
Menurut Herdian, kemitraan strategis diperlukan untuk memperluas kesempatan masyarakat memperoleh pembelajaran yang relevan dengan kebutuhan pasar kerja. Pengembangan kompetensi manusia dinilai perlu berjalan beriringan dengan pemanfaatan teknologi agar perubahan di dunia industri dapat diikuti oleh kesiapan tenaga kerja.
Sementara itu, CEO Hacktiv8, Juventia Vicky, menilai perkembangan teknologi dan kecerdasan buatan membuat kebutuhan industri terhadap talenta digital terus berubah. Kondisi tersebut menuntut tenaga kerja untuk tidak berhenti mengembangkan kemampuan setelah menguasai teknologi tertentu.
“Seiring pesatnya perkembangan teknologi dan kecerdasan buatan (AI), kebutuhan industri terhadap talenta digital terus berkembang. Menguasai teknologi saja tidak lagi cukup; talenta juga perlu memiliki kemampuan berpikir kritis, beradaptasi, dan menyelesaikan masalah secara efektif. Oleh karena itu, pengembangan keterampilan harus senantiasa selaras dengan kebutuhan industri agar talenta yang dihasilkan benar-benar siap menghadapi tantangan dunia kerja,” tambah Juventia.
Penandatanganan MoU WDN dan Hacktiv8 menjadi salah satu agenda utama dalam HR Networking 2026. Forum tersebut mempertemukan praktisi sumber daya manusia (SDM), pimpinan perusahaan, serta eksekutif dari berbagai sektor industri untuk membahas perubahan lanskap ketenagakerjaan dan tantangan dalam mempersiapkan tenaga kerja masa depan.
Mengangkat tema “From Skills to Scale”, kegiatan ini menyoroti pentingnya mengintegrasikan pengembangan kemampuan manusia dengan pemanfaatan teknologi. Perubahan kebutuhan industri, percepatan transformasi digital, dan perkembangan AI mendorong organisasi untuk tidak hanya berfokus pada adopsi teknologi, tetapi juga memberikan perhatian terhadap peningkatan kompetensi serta kemampuan adaptasi karyawan.
Sejumlah diskusi digelar untuk membahas tantangan tersebut. Salah satunya melalui sesi bertajuk “Human-Centric Future: Reskilling at Scale & Cultivating Essential Skills” yang mengulas strategi peningkatan dan pengembangan ulang keterampilan atau upskilling dan reskilling.
Sesi tersebut juga membahas identifikasi kesenjangan keterampilan atau skills gap, serta penguatan kemampuan esensial yang dibutuhkan tenaga kerja, antara lain beradaptasi, berpikir kritis, dan berkomunikasi.
Pembahasan kemudian berlanjut melalui sesi “AI-Powered Future: Redefining Skills, Productivity, and Innovation”. Diskusi ini mengangkat pemanfaatan kecerdasan buatan untuk meningkatkan produktivitas sekaligus mendorong inovasi di lingkungan kerja.
Selain itu, HR Networking 2026 menghadirkan talkshow bertajuk “Bridging the Capability Gap: Empowering Workforce Resilience Through Strategic Skill Ecosystems”. Sesi tersebut menyoroti pentingnya ekosistem kolaborasi dalam pengembangan keterampilan untuk membangun tenaga kerja yang tangguh dan mampu beradaptasi terhadap perubahan.
Melalui kemitraan dengan Hacktiv8 dan penyelenggaraan HR Networking 2026, WDN berupaya memperkuat kerja sama lintas industri sekaligus memperluas akses terhadap solusi pengembangan keterampilan. Inisiatif tersebut diharapkan dapat membantu menciptakan tenaga kerja Indonesia yang lebih adaptif dan kompeten, serta memiliki kesiapan menghadapi kebutuhan dunia kerja di masa mendatang.
